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黑牡丹常州科技园服务平台介绍(四):人力服务平台

作者:本站编辑     发布时间: 2014-06-25      来源:本站

  国家人才发展规划提出,要实施人才优先发展战略,大力发展人才服务业;党的十八大报告进一步强调,要发挥市场机制在配置人力资源中的基础性作用,大力发展人力资源服务业。不容置疑,加快人力资源服务产业园区建设,提升人才国际竞争力和人才发展的综合优化,成为现实课题。另一方面,对于企业来说,引入高精尖技术性人才与管理人才是提升企业自身竞争力、增强产品力,降低企业成本的重要途径之一。为了更好的为入园企业提供专业性、技术性人才,黑牡丹科技园与常州天宁区人力资源和社会保障局签订了长期战略合作协议;在园区内搭建人力服务平台,为园区企业长期输送应用型人才。

  【天宁区人力资源中心】

  常州市天宁区人力资源和社会保障局是区政府主管全区人事、劳动、保障工作和推行人事劳动保障制度改革的职能部门,并与区机构编制委员会办公室合署办公,负责全区行政管理体制和机构改革以及机构编制的日常管理工作;主要有人事管理、工资福利、劳动监察、劳动仲裁、人才交流服务、就业管理服务、社会保障管理服务等等。

  后期将针对入园企业提供以下服务:

  1、为企业建立与现代企业制度相适应的人事管理体制和竞争激励机制提供政策咨询和决策支持,大力宣传国家、省、市、区人事人才政策。

  2、为企业多渠道引进高素质人才,培养高技能人才,为企业解决技术难题,开展技术项目合作提供人才服务。

  3、对企业进行用工业务指导、经费资助、技能鉴定、鼓励并配合企业开展岗位培训,提升职工技能。

  4、提升人力资源市场功能,完善职业介绍体系,为企业提供快捷、高效的招聘服务,及时满足企业各类用工的需求。

  5、按照市有关规定,全面落实对企业的相关扶持政策,对录用就业困难人员的有关企业,及时进行社保补贴的审批和发放。

  6、针对当前企业用工存在的突出问题,开展用工制度设计、劳动合同签订、工资集体协商等专项服务。

  7、从实际出发,为企业选择合适的用工工时制度,帮助生产任务不均衡的企业缓解为完成突击生产任务时的用工矛盾。

  8、指导破、关、撤、转企业制订职工分流安置方案、妥善分流人员,调整劳动关系、接续社会保险。

  9、帮助企业健全企业规章制度,完善内部用工争议调解机制,化解劳资纠纷,针对劳动争议案件,以调为主,先调后裁,多调少裁。

  10、指导企业全面、正确理解劳动保障法律法规,合理规范用工行为;对企业违法行为,以教育引导、限期整改为主,一般不罚,但对于严重侵害劳动者权益,影响社会稳定的要追究责任予以处罚。

  11、完善和健全企业招退工手续,建立劳动者从业信用制度,引导劳动者诚实劳动,规范从业行为,为企业提供用工参考。

  12、稳妥推进“劳动保障诚信企业”审批工作,实施用工免检、社保退工免审核,为企业开通绿色通道。

  13、鼓励企业重视安全生产,加强劳动保护,对安全生产抓得好,工伤事故发生少的企业,按照市规定降低工伤保险缴费率。

  14、支持企业定期开展女职工妇女病检查。配合市有关部门对生育保险参保企业发生的妇女病检查费用,由生育基金全额支付。

  15、执行低费率基本医疗保险制度。对无力参加职工基本医疗保险的困难企业,根据市有关规定进行审批,实行临时措施,按低费率参加住院基本医疗保险。

  16、为降低企业工伤赔付风险,对目前暂时不具备全面参加各项社会保险条件的建筑行业,根据市规定,优先推进该行业农民工参加工伤保险。

  17、实行网上服务“一线通”,开设企业用工网上服务,提供网上招聘、培训、政策咨询、信息查询、社会保险基数申报等服务;实行劳动保障“一卡通”,推广使用“社会保障卡”,全面记录劳动者从业信息,为企业提供客观真实的用工信息。

 

人力资源



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